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  • 【怎样才能够算是一个出色的老板?】

    • 更新时间:2020-03-13     浏览次数:238
    • 怎样才能够算是一个出色的老板?:      老板经常是人们热爱工作或辞职的主要原因,老板是将员工连接到组织的脐带,如果脐带受损,员工最终将离开。不过怎样才能够算是一个出色的老板?怎么才能够成为一名出色的老板呢?
      怎样才能够算是一个出色的老板?


            想要成为一名出色的老板,首先需要设定期望,一位出色的老板从一开始就与新员工坐下来,确定优先事项。他们将讨论绩效评估以及如何认可卓越绩效。你无需告诉员工如何完成工作,而是谈论结果,并委托他们以他们认为合适的方式执行细节和过程。对期望的设定是不同的,有时是在正式的计划会议中,有时是在关于特定问题的非正式对话中。伟大的老板认为自己既是领导者又是教练,受过教育和鼓励并以身作则的人。不要以为你的员工确切地知道该怎么做,通常,老板可能很想主动去接手一些工作,但这将意味着你正在做所有工作,而你的员工却没有学到东西。教练的成功在于控制的平衡,过度控制和控制不足都是无效的,对于员工可以提供一些帮助,但是不能够让他们完全不用自己的思考去动手。鼓励你的员工尽量不要犯错误,但是如果失误了,那么老板对于员工应该是一种鼓励他们去学习的心态,而不是一种灌输对犯错误的恐惧的心态。这是一个学习的机会,尝试新奇的事物以及突破个人极限,恐惧只会抑制成长,出色的老板将错误当作培训员工的工具。提供反馈也是一个重要部分,一些老板等到正式的绩效考核将负面反馈传达给员工,发生这种情况时,员工就会想着为什么不早点通知他们。给员工一个改变或做不同事情的机会,在此过程中,定期的反馈会在员工和经理之间建立更好的关系。员工需要感到被赞赏,没有什么比积极肯定更有效的了,一位出色的老板很清楚这一点。提及你喜欢他们的工作方式,那么通常你会看到他们将以这种方式做更多的事情,从而为你提供所需的结果。一个出色的老板也将会是十分了解你的员工的,或许你知道他的家庭情况,知道他业余的兴趣爱好,那么员工会感到自己是在被关注的,那么在工作的时候就会更加卖力。一位出色的老板会观察员工,找出自己最擅长的事情,并与他们讨论他们最喜欢工作的哪些方面。

            有些老板天生具有领导才能,并能激发和激励其他人,但是想要成为一个出色的老板也是需要不断去学习的。

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