【影响职场薪资高低的原因有什么？】
- 更新时间：2020-10-01 浏览次数：770
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其实每一种工作的工资都是有所差别的，但是很多时候其实大部分的工作的薪资差距不会太大，如果说你与你的朋友做的工作是一样的，但是你们之间的薪资水平差距比较大的话，那么这个时候你就会好奇到底影响职场薪资高低的原因有什么？
其实很多时候我们自己是会与那么做相似职位的人比较薪资的，如果说出现了比较大的差距的话，那么你应该就会思考影响职场薪资高低的原因有什么？除了公司本身提供的底薪不同之外，其实很多的原因你可以从自身出发，找一些内在的因素，这些因素才是大多数时候影响到你薪资的原因。首先可能是你与你的同事的学历是有区别的，这个学历的区别其实不仅仅是本科与大专的区别，如果说你的同事是重点大学毕业的话，那么即使你也是本科，你的工资底薪也还是可能会有所区别的。特别是你在应聘一些管理职位的时候，学历的占比还是十分大的，而且这些管理职位对于学历的要求也是比较高的。
其次是个人的经验以及工作年限也是会影响到薪资高低的，很多时候即使你所在的职位与你的同事是一样的，但是如果说你的同事已经在公司里工作的时间比较久了，那么这个时候工资自然是会比你高的。而且即使这个同事跟你一样是公司里的新人，但是如果他之前已经有过一定的工作经验的话，那么这个时候即使他是刚入职的，那么他的工资也是比你要高的。尤其是对于那些对于需要有一定的资源的职位来说，比如说需要有客户资源或者是供应商的资源的职位，那么如果说一个新员工是本身带有这些资源的话，那么公司也会愿意给他更高的工资的。
此外还有一种因素也会影戏到薪资高低，那就是个人的实际工作能力，一般这种工作能力也会直接体现在业绩上，如果说一个人的业绩好的话，那么一般都是能够拿到相应的提成或者是奖金的，而且也会有升职的机会。有些人虽然在公司里工作的时间比较久了，但是如果说他的业绩一般的话，那么他的薪资水平也可能比不过一个刚入职但是业绩十分亮眼的新同事的。
影响职场薪资高低的原因其实有很多，在与其他人对比的时候应该要综合来考虑，而不仅仅只是关注其中某一个因素。
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