【兼职工是否能够要求加薪呢？】
- 更新时间：2020-10-10 浏览次数：855
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很多时候加薪对于正式的全职员工来说是一个十分合理的要求，但是很多做兼职工作的人或许也会好奇兼职工是否能够要求加薪呢？因为即使是兼职工作，有些人做的时间久了，那么自然也会是想要有加薪的，那么这个时候是否可以向公司要求加薪呢？
兼职工是否能够要求加薪呢？其实是可以的，毕竟你还是公司的一份子，即使你不是一个全职的员工，那么你也还是在为公司工作的，而且如果说你工作的时间确实是比较久的话，而且你的业绩也十分不错，那么这个时候你要求加薪就是十分合理的了。而且由于你的工作能力十分出色，那么即使你要求加薪，公司也会愿意满足你的要求，花更多的钱留下你的，毕竟你能够给公司带来的利益是更大的，所以加薪并不是什么十分困难的事情。不过在你要求加薪的时候，还是需要注意一些事情的，比如说你需要让你自己加薪的理由变得更加充分一些会更好，毕竟很多时候不是你说想要加薪就能够加薪的，而且公司方面确实也会有自己的审核制度的，只有你达到了要求并且相关的上级都同意的话，那么才能够真的加薪。所以你可以把自己的业绩列举出来，以及能够为公司带来的未来的影响有什么，你的优势是什么等都可以直接列举出来作为你的加薪证据，让你的加薪的机会变得更大一些。
当然如果说你想要加薪的话，那么自然是需要知道自己想要加多少的，因为很多时候如果说你是主动提出来的话，那么这个时候公司是一定会问你想要加薪的范围的，所以你需要事先就定好，你可以参考自己的同行或者是公司里跟你差不多职位以及资历的员工的薪水水平是多少。合理的加薪范围是必须的，就算你的业绩很好，但是如果说你狮子大开口，一下子就要求加薪很多的话，那么公司或许会认为你是一个不能够长留的员工。
如果说你要求加薪的话，那么自然也是需要做好失败的准备的，毕竟加薪是一个比较复杂的事情，并不是你想要加薪就可以加的，有时候公司出于各种情况的考虑，可能会暂时不给你加薪，但是一定也会事先说明不能够加薪的原因以及推迟到何时能够给你加薪的。公司如果不能够满足你的加薪要求的话，那么你也需要接受，不要因为一时的生气就随便辞职。
兼职工是否能够要求加薪呢？当然是可以的，只要你认为自己有这个条件的话，那么就可以直接提出。
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