【实习生需要注意哪些问题？】
- 更新时间：2020-07-16 浏览次数：1409
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毫无疑问，在围绕实习生的所有话题中，实习生想要的东西与许多雇主提供的东西之间存在脱节。但是，作为实习生，你如何判断能够在实习中学到什么东西，还是浪费时间呢？
实习生最终会获得成为正式员工的机会吗？这个问题背后的真正含义不仅在于你最终被录用的几率，这是公司是否将实习生视为一次性的员工。如果他们认真地选择实习生，然后与他们进行培训并建立联系，那么他们雇用的可能性就更大。作为实习生，你必须在面试时问这个问题。尝试将其表述为“那么这里有没有人是实习生？”并提出有关他们如何担任当前职务的问题。你应该强调对过程的兴趣，而不是最终的结果。如果他们回答“是”，那么他们过去就已经雇用过，但是不能保证你也能够获得职位，不过这仍然是值得体验的好兆头。
作为实习生可以期望学到什么？尽管每个人在进入实习岗位时都含糊其词认为他们需要“经验”，但这对你的搜索以找出需要学习的内容很有帮助。如果你有特定的目标，例如，职位名称，请在技能方面将实习视为通往该职业的垫脚石。例如，编辑经常管理出版物网站上的资料，或与自由职业者一起工作。这种实习是否涉及使用内容管理系统或处理编辑人员的信件？编制一份清单，列出至少一些你能够脱离实习的技能或经验。如果公司花时间列出了实习生可能会做的一些事例，则表明他们已经将实习生变成正式员工的想法纳入了计划，并希望进行一些培训。
这份实习工作可以提供报酬吗？同样，如果可以为你的工作付费是最好的，但福利作为实习工作的质量指标更为重要。这说明公司正在投资实习生，他们承担着更多的责任，更多的文书工作，甚至是更多的税收。他们更有可能将你视为员工，而不是用过就丢的一次性职员。在找实习生职位时，应该注意职位描述中是否清楚说明薪资情况，如果没有明确的薪资，那么是否有什么其他的福利？这些都是实习生自己的利益问题。
实习生需要注意的问题不仅仅是以上提到的这些方面，实习工作对于进入一个行业来说是十分重要的一步，因此在选择实习工作的时候还是应该更加谨慎。
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