【面试中不该说的关于上一份工作的哪些方面？】
- 更新时间：2020-07-19 浏览次数：790
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当面试官向应聘者询问他或她的最后一份工作以及他为何离职时，一个很好的答案是可以表明与前任雇主之间没有出现关系破裂，而应聘者只是在寻找自己职业的下一步。但是有些做法却不是一种好的选择，那么面试中不该说的关于上一份工作的哪些方面？
面试中不该说的关于上一份工作的方面之一是贬低前老板。这是回答面试问题“你为什么离开上一份工作？”的最糟糕的方法之一。申请人在面试中回答问题的方式使招聘经理对他的面貌有了一些初步了解。贬低前任老板的声誉会使求职者看起来不专业，最糟糕的是很难与之打交道。而且面试官也会认为即使你目前在面试中表现良好，但是你也会在离职之后贬低任何一个老板，这是素质的问题。
其次不要提供冗长的问题清单。面试不是指责某人的前任老板或上一份工作的任何其他方面的地方，而且绝对不是对一个人对其上任雇主曾经提出的所有抱怨进行长时间独白的地方。即使申请人以专业和机智的方式表达他的抱怨，选择列出许多小细节对于面试官来说也可能是一个危险信号，即候选人注意力不集中，任性多变并且可能会因丝毫不满而离职。
此外也不要给出含糊的答案。尽管候选人不应提供太多细节，但提供太多细节也会损害他或她的机会。简单地说“是时候让我继续前进”或类似的短语，这可能会使该候选人似乎隐瞒了某些东西，例如以恶劣的条件离开或被解雇。因此如果说能够诚实回答的问题就坦然回答，如果说那些你不愿意回答的问题，那么在一开始的时候就应该尽量避免那些主题。
最后也不要说任何负面的影响你的职业道德的话。对于求职者来说，众所周知的建议是，他们不应该在面试中询问假期或病假的时间。同样，他们不应该将这些作为他们离开上一份工作的原因。在这两种情况下，如果这些利益似乎对他们而言比其职业的其他方面更为重要，例如对受雇的公司做出有贡献，那么对申请人的职业道德的反映就很差。
面试中不该说的关于上一份工作的方面肯定都是一些关于前公司的负面的话，也许你会认为说这些负面的话能够让面试官认同你的感受，但是你不知道的是同时你也暴露了你自己消极的一面。
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