【谈判薪资待遇时要记住的5条提示】
- 更新时间：2020-08-20 浏览次数：916
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在当前市场的情况下，雇主可能会愿意与你讨论更好的薪酬和津贴选择，这可能是一场艰难的谈话，所以不要毫无准备地进行讨论。以下是谈判薪资待遇时要记住的5条提示，这些提示将帮助你更加顺利进行谈判。
谈判薪资待遇时要记住的5条提示之一是找出你的价值，进行一些挖掘，看看其他与你的个人资料和经验相似的人正在做什么，你可以从招聘广告以及专业圈子中的朋友那里获得此信息，该数字将用作评估你的薪酬水平以及实际应看的数字的基准。其次是选择一个好时机进行讨论，当你的老板心情不好时，很多员工应该都知道不要随意去接近他，更不用说想要进行薪水的谈判了，要选择双方都合适的时间进行谈判并提前陈述会议议程。
另外还要准备你的论点，你需要说服老板你应该加薪，这需要全面的准备。回顾过去的一年，记下上司一直以来对你的表扬，在最后期限前的大步超越，实现了看似不可能的事情，这些都有助于提醒老板你的真实价值。不要从对抗的角度来进行讨论，提出这一主张，使各方，包括员工，老板和公司都能从中受益。另外，切勿列举加薪的个人原因，这可能会危害你获得加息的机会。而是将其当做一个业务案例提出，一方面列出你的成就，另一方面指出可以使公司更有用的几种方法。
还要保持开放的心态，如果你要进行谈判，则结果可能会相反。因此，请为拒绝做好准备。另一方面，由于预算限制等原因，老板可能无法满足你的薪资期望。在这种情况下，保持选择的开放性很有用，尝试提出非财务奖励，例如延长休假时间，高管学习假，弹性工作或更好的福利和应享权利。不过要注意在薪水谈判中，不要情绪激动或表现粗鲁，不要因为老板不能够给你加薪，所以你觉得十分愤怒，这样既不能够让你获得更多的薪水，甚至会损害你的职场形象，得不偿失。
以上是谈判薪资待遇时要记住的5条提示，这些提示并不能够完全保证只要你遵守就能够获得加薪，但是这些提示是可以在某种程度上让你注意到在谈判过程中需要注意的方面，以及这些方面是可以影响到你最后的谈判结果的。
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